Bởi nội lực của người cán bộ, biết vượt lên chính mình, xây dựng hình ảnh đẹp để khẳng định mình là rất quan yếu
Nên và không nên làm * Tám điều nên làm gồm: xung kích, nghĩa vụ, gương mẫu, chân thực, sáng tạo, thân thiện, thẳng thớm học tập, hăng hái rèn luyện kỹ năng. Trung ương Đoàn sẽ đánh giá kết quả thực hiện của cán bộ Đoàn dựa vào cơ sở nào? - Đúng như vậy. Và việc xây dựng hàng ngũ cán bộ Đoàn cũng không ngoài mục tiêu tạo nguồn cán bộ cho Đảng, chính quyền và các đoàn thể, góp phần xây dựng hệ thống chính trị.
* Trung ương Đoàn kỳ vọng gì vào kết quả thực hành, cũng như ở hàng ngũ cán bộ Đoàn khi chỉ thị này được khai triển trong toàn Đoàn? - đoàn luyện tác phong, lề lối công tác có ích cho chính mỗi cán bộ Đoàn để trở nên người quản lý, người cần lao có tính chuyên nghiệp cao, hạp với môi trường công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. * Đâu là lý do để Trung ương Đoàn ban hành chỉ thị này? Phải chăng vì đã có trình bày chưa đẹp, dư luận chưa hay về đội ngũ cán bộ Đoàn hiện? - Cán bộ Đoàn là hàng ngũ được Đảng tin tức giao nhiệm vụ làm công tác vận động, giáo dục thế hệ trẻ mà nhiều lần Đảng đã khẳng định xây dựng Đoàn chính là xây dựng Đảng trước một bước.
Chỉ thị này vốn liếng là để “xây” cái tốt, cũng chính là phương pháp hữu hiệu để ngăn chặn, đẩy lùi cái xấu. Muốn đạt được mục đích phải có sức mạnh của toàn Đoàn, đầu tiên là ý chí kiên tâm của đội ngũ cán bộ Đoàn với yêu cầu việc tổ chức thực hành cần bền chí, thẳng tắp gắn với thẩm tra, giám sát.
Phương pháp này là dựa vào tập thể, dựa vào môi trường thọ hoạt Đoàn, tạo động lực và mục tiêu để người cán bộ Đoàn tự rèn luyện vươn lên. Chỉ thị yêu cầu mỗi cán bộ Đoàn xây dựng, đăng ký chương trình hành động hằng năm và chi bộ, chi đoàn hay tập thể lãnh đạo sẽ dựa vào kết quả đó để đánh giá trong kiểm điểm, nhận xét, đánh giá công chức, cán bộ hằng năm.
Niềm vinh hạnh và kiêu hãnh ấy cũng là đòi hỏi để mỗi cán bộ Đoàn phải thật sự chuyên chú học tập, kiên trì rèn luyện để vừa làm tốt nhiệm vụ ngày nay nhưng cũng là chuẩn bị cho quá trình công tác mai sau. Chúng tôi mong cán bộ Đoàn sẽ làm tốt để tạo ra phong trào thi đua rèn luyện về tác phong, lề lối, xây dựng nên phong cách đẹp riêng có của người cán bộ Đoàn.
Suy cho cùng, nội dung của chỉ thị bản chất là để chỉnh đốn tác phong, lề lối công tác, giúp cán bộ Đoàn sửa khuyết thiếu, hoàn thiện và tạo lập hình ảnh đẹp cho chính mình.
Cho nên cán bộ Đoàn phải tiền phong, gương mẫu (đi trước đoàn tụ) trong việc đoàn luyện đạo đức, tác phong, trong công việc là đương nhiên”. * Tám điều không nên làm gồm: phát ngôn không đúng, làm việc hình thức - ứng phó, quan liêu - hành chính hóa, thiếu khiêm tốn và không cầu thị, không chấp hành kỷ luật, thiếu ý thức đoàn kết, thiếu ý chí chiến đấu và thiếu chuẩn trong lối sống.
Anh Nguyễn Long Hải và các “công dân nhỏ” của Trường Sa trong chuyến thăm và làm việc tại Trường Sa tháng 5-2013 - Ảnh: NGUYỄN KHÁNH Kỳ 1: Đi tìm phong cách Kỳ 2: Kiến tạo hình ảnh Anh Hải nhận định: “Hình ảnh của tổ chức Đoàn trước xã hội đa số được biểu thị qua hình ảnh của người cán bộ Đoàn.
* Như vậy chỉ thị này được khuyến khích hay nép thực hành? Sẽ có chế tài nếu cán bộ Đoàn không làm theo, thưa anh? - Không nói đến tính “tấm” hay “khuyến khích” mà ở đây nói nhiều hơn đến phương pháp để vận động, tuyên truyền, giáo dục, kiểm tra, giám sát cán bộ, công chức trẻ công tác trong Đoàn TNCS Hồ Chí Minh thực hiện tốt những quy định đã đề ra liên tưởng đến tác phong, lề lối công tác.
(Trích chỉ thị số 01-CT/TWĐTN của Trung ương Đoàn về việc tăng cường rèn luyện tác phong, thực hành lề lối công tác của cán bộ Đoàn) QUỐC LINH thực hiện. Các nội dung miêu tả dưới hình thức “nên và không nên” trong chỉ thị thật ra đã bao hàm trong đó những nội dung, điều cấm cụ thể mà nếu vi phạm thì chiếu theo các quy định khác sẽ xử lý kỷ luật hoặc nặng hơn tùy chừng độ theo các quy định của Đảng, Nhà nước.
* Làm không khéo, việc thi hành chỉ thị sẽ rơi vào hình thức. Đây cũng là dịp biểu đạt những “tính trội” của cán bộ Đoàn, những cá nhân tiêu biểu trong tập thể thanh niên và cán bộ, công chức nói chung.
Thực tế những cán bộ bên cạnh trình độ, phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên môn thì tác phong và tính kỷ luật trong công việc góp phần tạo nên sức hút rất lớn, không chỉ giúp họ làm tốt nhiệm vụ mà còn dễ được lựa chọn, đào tạo, bố trí khi trưởng thành, hết tuổi công tác Đoàn. * Cán bộ Đoàn đang rèn luyện nhiều thứ, nay lại gánh thêm “tám điều nên làm và tám điều không nên làm” liệu có nặng gánh? - Nếu trông coi việc thực hiện chỉ thị này như một trong những công việc hằng ngày của mình, xem rèn luyện trở nên việc làm thẳng tắp, thiên nhiên như cơm ăn, nước uống, tập thể dục hằng ngày thì tôi tin rằng không có cán bộ Đoàn nào thấy bị “nặng gánh”.
Ngoại giả sẽ dựa vào sự giám sát của cơ sở, của chính các bạn sum họp thanh niên về quá trình rèn luyện tác phong của cán bộ Đoàn tại nơi mình tham gia sinh hoạt.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét